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氣動(dòng)式油桶搬運(yùn)車秤使用注意事項(xiàng)：氣動(dòng)馬達(dá)被驅(qū)動(dòng)物的輸出軸心連接不當(dāng)會(huì)形成不良動(dòng)作或?qū)е鹿收希话l(fā)現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即停止使用，須由專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行檢查或調(diào)整（香川品牌本款產(chǎn)品自帶氣源壓力保護(hù)系統(tǒng)，保證使用安全）；3、升高與旋轉(zhuǎn)不可以同時(shí)進(jìn)行，避免氣壓不夠。氣動(dòng)式油桶搬運(yùn)車秤配管上須注意：氣動(dòng)馬達(dá)和其它空氣壓力機(jī)器之故障主要原因，都是由于灰塵等雜物的進(jìn)入。配管前都必...

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2013年12月12日至19日，上海臺(tái)之衡稱重設(shè)備有限公司2013年新進(jìn)員工進(jìn)行了為期7天的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)分為企業(yè)文化及產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、總見面會(huì)三個(gè)部分。每天早上培訓(xùn)前新員工進(jìn)行隊(duì)列訓(xùn)練，鍛煉了新員工的紀(jì)律性，盡管是寒風(fēng)刺骨的冬天，但新員工們訓(xùn)練地很認(rèn)真，不怕苦不怕累，展現(xiàn)出了新生代的朝氣與蓬勃。企業(yè)文化及產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)使新員工們快速了解了上海臺(tái)之衡稱...

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為進(jìn)一步優(yōu)化員工隊(duì)伍，幫助技術(shù)員工和中基層管理人員提升文化知識(shí)和專業(yè)技能水平，12月份，上海臺(tái)之衡稱重設(shè)備有限公司與上海市電大正式合作開展“員工大學(xué)圓夢(mèng)”計(jì)劃，為員工搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，幫助他們實(shí)現(xiàn)大學(xué)夢(mèng)想。計(jì)劃一經(jīng)推出，上海臺(tái)之衡員工反響強(qiáng)烈，截止批報(bào)名結(jié)束，共有40余名員工報(bào)名參加此屆學(xué)習(xí)。12月15日，上海臺(tái)之衡稱重設(shè)備有限公司就“員工圓夢(mèng)”計(jì)劃進(jìn)行溝通交流...

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熱烈慶祝“田宮稱重設(shè)備（沈陽(yáng)）分公司成立，分公司地址：沈陽(yáng)市皇姑區(qū)鴨綠江街21-2號(hào)112室上海田宮稱重設(shè)備制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱田宮）堅(jiān)持以誠(chéng)信為本，信譽(yù)至上，注重推陳出新，注重提高技術(shù)含量，注重滿足用戶的不同需求，采用*的設(shè)計(jì)和制作工藝，不懈地致力于提高產(chǎn)品質(zhì)量與產(chǎn)品品質(zhì)，努力以的產(chǎn)品和優(yōu)良的服贏得廣大用戶的認(rèn)可。田宮堅(jiān)持“有品質(zhì)，才有市場(chǎng)；有改善，才有...

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2012年至今全國(guó)衡器產(chǎn)品（電子天平）進(jìn)出口情況分析：據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)得知，去年全國(guó)衡器產(chǎn)品完成出口額10.5億美元，同比增長(zhǎng)2.8%。由于去年（2012年）世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇道路坎坷，歐債危機(jī)惡化，使本已脆弱的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇態(tài)勢(shì)再陷困境。發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率持續(xù)下滑，新興市場(chǎng)和發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體增速放緩。財(cái)政緊縮、金融動(dòng)蕩、市場(chǎng)脆弱，令投資、就業(yè)、制造等很多經(jīng)濟(jì)指標(biāo)無(wú)好轉(zhuǎn)...

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電子吊稱防爆地磅作為田宮一員，我時(shí)刻提醒自己，要定位好自己的工作方向，提高責(zé)任感、使命感、主動(dòng)性和對(duì)工作的熱情。作為一名售后人員，我們肩負(fù)著田宮產(chǎn)品的售后保障，以自己微薄的力量共建美好田宮，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。作為田宮稱重的一份子，我們每個(gè)人都在各自的崗位上從事著自己的工作。但在我們每天辛苦忙碌的同時(shí)，我們考慮過自己的出發(fā)點(diǎn)，自己為什么而工作嗎？翻閱這本書之...

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要想增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展，首先要塑造員工陽(yáng)光心態(tài)！陽(yáng)光心態(tài)：自信、樂觀、希望、感恩及堅(jiān)韌等心理資本。重視員工職業(yè)心理健康，對(duì)員工實(shí)施人文關(guān)懷及心理教育、心理輔導(dǎo)等；有些員工采取成就性行動(dòng)的傾向比較強(qiáng)，但回避失敗的傾向也比較強(qiáng)，兩兩相抵，那么成就性行動(dòng)終就被抵消了。要避免這種情況發(fā)生，就要注重塑造員工面對(duì)失敗的陽(yáng)光心態(tài)。有著正面積極、陽(yáng)光心態(tài)的員工，更加能夠以平常心來(lái)...